从《欢乐颂》看关于工作的五大维度
从《欢乐颂》开播到现在，很多大号都在写关于这部剧的文章，切入点从情商、智商到社会阶层、人物设定、三观。今天，小编也来紧跟潮流，积极创（mo）新（fang），来聊聊职场，说说我们身边的事情，全体注意，接好我的鸡汤~
1岗位工作
岗位工作我们可以理解为我们常说的“饭碗”，比如老师上课、司机开车、程序员编程、小编码字、咱老板发红包等等。以《欢乐颂》中的安迪为例，她就是在岗位工作上具有极高的竞争力，作为一个CFO，她对数字异常敏感，逻辑清晰，很强的分析能力，可以一针见血的发现问题等等。她在国外接受了良好的教育，有华尔街的工作经验，所以回国能拿高薪做高管也不足为奇。
再说说咱老板，出了名的管理有一套（三件宝：颜值、演讲、发红包），岗位工作能力杠杠滴~
2通用工作
通用工作是各种岗位都会涉及的工作。比如说开会，发邮件，写工作日志，出差，总结汇报等。如果说岗位工作是你的核心竞争力，那么通用工作则更能表现出你的职业化程度。这些通用的工作里涉及的具体内容会各种各样，但是主要就是一种“协同和交流”的作用。比如说我成建微信群，在里面随时聊工作，这些都是通用工作，当然如果时不时有个红包那就更有干劲了。
3流程工作
考勤、请假、审批、报销等工作都是很常见的流程类工作，这类工作跟前面介绍岗位工作和通用工作没有很直接的联系，它们更像是一个公司的企业文化和价值观，就像我成每年春节都放十几天假，真的好烦，这样别人会嫉妒我的。
4辅助工作
辅助工作更像一个人的“软性”竞争力，它能体现一个人的情商、职场人际关系、学习能力等。如果辅助工作做得好，可能会在工作中得到更多的帮助，让更多的小伙伴喜欢你，也能让自己的特长更充分地释放出来。
比如说老谷明明是搞微博的，偏偏成了段子手；杨吉原本是优化师，却当了主持，这都是辅助工作的最好证明。
5成长
在《欢乐颂》刚开播的时候，网上很多人特别讨厌邱莹莹，傻白甜、蠢、情商低...当时小编也很讨厌。后来在安迪和樊胜美的指导下，成功通过努力赢得了客户。
看惯了安迪的高冷能干，当我看到邱莹莹为自己的成功而欢呼的时候，那一瞬间居然是我觉得最感动的画面。或许这就是我们这些普通人的写照吧，从职场菜鸟慢慢走向成熟，一路艰辛，又收获满满。
这大概就是成长最好的定义吧，当我们收获喜悦的那一刻，这一切都是值得的。
▲四月份成长会（小伙你很帅）
▲金牌服务奖 葛霞（有态度，有担当）
▲优秀表现奖 尚新照、徐一胜、唐为星（谁最帅）
▲突出表现奖 刘仙明、张安顺（这么瘦咋长的）
▲月度销售季军 黄争光（稍显严肃）
▲月度销售亚军 张方亮（亮哥，我喜欢你的演讲）
▲月度销售冠军 彭娇妮（一帆，我尽力了）
▲最受欢迎广告优化师 陈颖（微博界的奥斯卡奖）
▲最佳销售团队 商务一部（再创新高，继续努力）
成长是什么？我们不需要说的那么清楚...
借BOSS男神的一句话：我现在这么努力，只是希望未来能和你坐在一起喝一杯下午茶。